白宫周一（1月25日）表示，奥巴马下个月在向国会提出的2017年预算法案时，将纳入雇主赞助退休计划草案，以协助3,000万美国劳工有机会拥有退休储蓄。图为2015年9月7日美国劳工节，奥巴马总统在波士顿宣布一项新行政令，允许联邦政府员工每年获得七天有薪病假。(MANDEL NGAN/AFP/Getty Images)
奥巴马1月20日在向全国发表的国情咨文中，将退休计划列入经济安全议程，除了呼吁扩大失业福利外，针对退休计划，他表示，对较晚退休的美国民众而言，基本福利应与当今的其他事物一样方便；即使劳工一直在换工作，也还能为退休储蓄并能支配自己的积蓄。
《今日美国》（USA Today）1月26日报导，白宫周一（1月25日）表示，奥巴马下个月在向国会提出的2017年预算法案时，将纳入雇主赞助退休计划（employer-sponsored retirement plans）草案，以协助3,000万美国劳工有机会拥有退休储蓄。
奥巴马的退休计划草案主要内容包括：
1.自动将员工纳入401（K）型退休计划的小企业可获得税赋抵免。
2.要求企业对每年工作500小时达3年的长期、半职员工，提供企业采行的退休计划。
3.使企业更容易透过多雇主计划，集中退休计划以降低成本。
草案除了为企业提出新的税收抵免优惠外，亦给予数百万美国民众减税优惠，容许他们推迟缴纳退休储蓄的所得税。
本项草案在总统选举年期间提出，如何获得共和党主导的国会的同意，是很大的挑战，但奥巴马对此乐观看待，认为仍有机会与国会就此事达成协议。
劳工部部长佩雷斯（Tom Perez）周一告诉媒体，修法内容应该不致有太大的争议，因为很多内容都具有两党支持的基础，例如自动将员工纳入退休计划，是保守的传统基金会（Heritage Foundation）以及中间偏左的布鲁金斯学会（Brookings Institution），多年来提议的修法方向。
佩雷斯表示，本法案最可能的阻力是，多数小企业担心无法提供退休计划，以及增加成本负担，行政部门已努力了解此等阻力并加以解决。
佩雷斯说：“行政部门想要增加劳工享有退休储蓄的机会，也想要降低企业的负担，但同时我们也要确认有充分到位的消费者保护措施。”
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