据一份最新的美国薪资调查显示，亚裔男性平均时薪遥遥领先领先平均工资，比白人男性高逾14%。（fotolia）
据一份最新的美国薪资调查显示，美国男性的收入高于女性。白人挣得比黑人多。但是，亚裔男性平均时薪遥遥领先领先平均工资，比白人男性高逾14%。
皮尤研究中心（Pew Research Center）最新分析人口调查数据发现，16岁以上全职或兼职人口中，2015年亚裔男性平均时薪为24美元，比白人男性21美元的时薪高出逾14%。亚裔女性平均时薪为18美元，也比白人妇女的17美元高。令人惊讶的是，亚裔及白人妇女的时薪竟然高出黑人和西语裔男性，他们的平均时薪分别是15和14美元。
教育程度当然起到了重要作用：那些有四年制大学学位的人士收入高于那些没有大学学位的人，而亚裔相对而言受过较好的教育。在25岁以上亚裔人口中，53%拥有至少学士学位，其他族裔的这一比例分别是：白人36%、黑人23%及西语裔5%。此外，25岁以上亚裔人口中有21%拥有研究所学位，14%白人拥有研究所学位。
进一步分析25岁以上拥有至少大学学历人口的资料发现，亚裔表演依然优于其他族裔。在2015年亚裔男性平均时薪为35美元，依旧高于白人男性的32美元。在女性方面，亚裔女性平均时薪为27美元，还是高于白人妇女的25时薪。而拥有大学学历的非裔男性及西语裔男性的平均时薪分别是25及26美元。
皮尤研究中心在进一步分析后发现，亚裔男性平均时薪优势主要来自拥有研究所学位的这个群体。在比较25岁以上只有大学学位人口时，亚裔男性与白人男性的平均时薪都是30美元，而拥有研究所学位的亚裔男性平均时薪就跃升到40美元，而这个群体白人男性的平均时薪则为37美元。
而在女性方面，亚裔女性依旧保持优势，只有学士学位的人口平均时薪为25美元，白人女性为23美元；那些拥有研究所学历的人口，亚裔女性的平均时薪是31美元，白人女性是29美元。
皮尤研究中心资深经济学者弗莱说，他猜测薪酬差距可能与亚裔男性获得研究所学位的领域及他们从事的职业有关。不过，他指出，他尚未详细研究这方面的资料。尽管如此，言外之意就是，亚裔男性可能由于这些因素，找到了薪资更好的职务。
他还提醒说，美国亚裔社区是非常多样的，例如，韩裔人的生活情况与柬埔寨人是完全不一样的。
同时，所有族裔及群体和白人男性的薪资差距持续缩小。其中，白人女性和亚裔女性表现优于非裔和西语裔。在1980年，白人女性的薪资是白人男性的60%，在2015年已上升到82%；在1995年，亚裔女性的薪资是白人男性的79%，在2015年已升高到87%；而非裔妇女的时薪变化就相对较小，在1980年，她们的时薪仅为白人男性的56%，到2015年上升到65%，同一期间，西语裔女性的时薪则从白人男性的53%上升到58%。
来源：大纪元 责任编辑：林妍