也越来越重视员工在公司里的感受了
很多公司为了让员工与员工之间
或者员工与老板之间有进一步的了解
会定时或不定时的组织聚餐
能很好的起到让员工劳逸结合的作用
近日一位公司里的文员分享了她们公司里
前两天在集聚餐上发生的一件趣事
文员说她们公司前段时间新跳槽进来一位宝妈
人还算好相处，就是性格大大咧咧的
有时候老是办出些糗事来
这天又到了公司聚餐的日子
聚会当天下午，老板说：最近大家都辛苦了
也有三个月没有聚餐了，今天晚上大家务必都到
一起放松放松，如果家里实在不方便的话，可以带家属
这位宝妈女同事一听老板说能带家属高兴了
正愁回到家后如果再出来孩子黏着来怎么办呢？
没想到老板这么体谅人，竟允许带过来，真是个好老板
于是她回家收拾了一下，便带着自己6岁的儿子去参加聚餐了
到聚餐地点，宝妈同事发现大家都没带家属
就连她知道已经有孩子的几位女员工也没带
说道：你们怎么不带孩子，来了还能一起热闹下
现在就我儿子来了，连个玩伴都没有
同事们笑了笑没说话
老板到了后，一边点菜一边和员工们聊着天
这时候宝妈同事的儿子站在凳子上不停的转着桌子上的大转盘
还把老板拖朋友从国外带来的两瓶红酒“霸”到了自己跟前
谁都不许动，而女员工连阻止一下都没有
几个同事的脸色都有些难看了
更让人想不到的是
菜一上来，宝妈的儿子必须得转到自己跟前
不然就是哭闹。当服务员端老板最喜欢吃的龙虾上桌时
老板才刚拿起筷子夹起一只
宝妈的儿子大声喊道：你不许吃！
老板的手停在了半空中，脸上明显有了尴尬的表情
这时候宝妈女同事说：就让人家吃一只吗
你看那么多，就少了这一只没关系的
可她儿子非不行，拿起桌上的纸杯就要摔
无奈老板只好把龙虾又放了回去她儿子才消停
整顿聚餐上都因为有女同事的儿子在
没有一个人吃得自在的
第二天到公司后，女同事就被人事喊了过去：
非常抱歉，经过这三个月的考核
公司发现你真的不适合这份工作
所以公司与你的雇佣关系结束
工资一会儿去财务上领一下
不会拖欠你的
女同事听到后愣了：我明明做得好好的，怎么考核就不过关了呢？
你说，是不是有人在使绊子，故意想把我排挤走？
人事说道：这个您真的是多虑了
没有人排挤你，确实是因为考核不过关
希望您以后能找到更合适的工作
朋友们，对此你们怎么看呢？
公司聚餐时你会带家属吗？
来源：热新闻