中国深圳市睽违17年将再次修订劳工薪资法规，盼借此抑制快速上升的劳动成本，并遏止企业外流至东南亚和其他地区劳动成本较低市场。
中国深圳市睽违17年将再次修订劳工薪资法规，盼借此抑制快速上升的劳动成本，并遏止企业外流至东南亚和其他地区劳动成本较低市场。
深圳计划有3大主轴，即削减非正式员工加班费、紧缩奖金规定和延长发放员工薪资期限。深圳政府已表示，从中至长期来看，协助企业符合劳工利益。中国就业仍未回到疫情前水准，深圳希望削减薪资能鼓励企业招聘人力。
目前深圳要求企业支付农历新年等法定假日上班员工3倍薪资，但根据修订后的地方薪资法令，假日薪资将与一般工作日一致。深圳提案也允许企业自行订立奖金发放规范，年资很短劳工可能无法领到奖金。另外，深圳计划允许延长企业发放员工薪资期限，从目前的下月22日延至下月30日。
中国2008年通过新劳动合同法以来该国劳工权力持续扩大，进而导致薪资大幅成长。中国国家统计局数据显示，2020年中国移居城市劳工平均月薪为4072元人民币，过去10年上涨1倍。
根据日本贸易振兴机构去年对约6000家在亚洲和大洋洲设有据点企业的调查，中国制造业劳工月薪为531美元，远高于泰国的447美元和马来西亚的431美元。制造业在许多领域优于中国的越南制造业劳工月薪更低，为250美元。薪资差距持续扩大已促使许多企业将生产线从中国移至东南亚，进而冲击中国世界工厂声誉。
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来源：苹果日报