浦东这个时候提出引进外籍人才担任事业单位与国企一把手,很多人就非常担心了,就怕到时候引进来的是洗澡的二代与三代,是出口转内销的外籍人才;只是在国外洗了几年而已。
上海浦东新区公布“全球引才伙伴计划”详情;将支持优质外籍人才担任事业单位、国有企业一把手,引发广泛关注。
从本意上说,是一件好事,为什么会引来很多人的担忧呢?
事业单位与国企都是做具体事务的,对一把手确实有很高的要求。负责人不仅要有一定的管理能力,还要对本行业技术有一定的了解,甚至要求有圈内专家级别的能力。
引进外籍优秀人才,担任事业单位、国企法人或者一把手,或者科研单位主持都是好事;优秀人才可以带来国外的先进管理经验,更能引进国外更先进的技术,确实值得提倡。
上面所说的是一个理想状态;实际操作中,如何定义引来的人才,都是有真才实学的专才呢?
这个东西如何把关,网友担忧的是这个问题;并不是反对这个计划;就怕有人浑水摸鱼。
大家都知道阳澄湖大闸蟹品质好,但是产量有限;就有人想歪点子了,把外地大闸蟹提前1-2个月拉到阳澄湖,养了起来,到了时节开始充当阳澄湖大闸蟹来卖。实际这样还是好的,部分黑心的商家,把外地蟹运回来,倒进阳澄湖,捞上来就是阳澄湖大闸蟹了。
这里实际就是制度的遵守、执行与监督的问题。以国内的人情社会大环境,还有流于形式的监督,网友担心引进外籍人才,出现洗澡的二代是非常有道理的。个人对这项计划能否公正的执行,也是没有信心的。
上海浦东新区引进外籍人才当高管的做法,很大胆,也有很有创意,但是在执行中,如何保证制度不走样呢?这是问题的关键。
来源:东东趣谈