最近汽车圈可是不太平，某车企在巴西“奴役”163名中国工人的消息闹得沸沸扬扬，真是让人大跌眼镜！
更让人匪夷所思的是，这家车企在巴西工厂雇佣了470名巴西工人，却对他们“客客气气”。
这到底是咋回事？
喵姐今天就来扒一扒这个瓜，看看这背后究竟藏着什么猫腻！
“奴役门”事件始末：到底发生了啥？
他们住在没有床垫的床上，31人共用一个卫生间，160多人只有8个厕所，而且还没有水和厕纸！
这还不算完，据说这些工人还被要求支付押金，工资被扣60%，护照也被扣留，如果想终止劳动合同，还要面临高额赔偿！
这哪里是去工作，简直是卖身契啊！
巴西工人不仅享有正常的工资和福利，工作环境也符合当地标准，完全没有出现“奴役”的情况。
好家伙，这双标玩得也太溜了吧！
难道中国人的命就不是命吗？
喵姐只想说，与其忙着甩锅，不如先好好反思一下自己的管理问题吧！一家负责任的企业，应该保障所有员工的合法权益，无论他们的国籍是什么。如果连最基本的尊重都做不到，又谈何发展壮大呢？
喵姐有话说：企业要“顶呱呱”，先把良心“支棱起来”！
喵姐想说，企业的发展壮大，离不开每一位员工的辛勤付出。尊重员工，保障他们的合法权益，不仅是企业的责任，也是企业发展的基石。
如果一家企业连最基本的良心都丢了，就算它的产品再“真香”，最终也会被消费者抛弃。“跌冒烟了”的股价和“气的蹦起来”的车主，都是企业不负责任的代价。希望这家车企能够吸取教训，把良心“支棱起来”，不要再让这样的事情发生了！
来源：凡人生活之谈