近日，博主《小王说职场》分享了一名求职者在面试中遇到的奇葩经历；一位名叫李恺恩的求职者，工作三年，表现出色，升迁至部门经理。然而，由于公司高层都是老板亲属，他看不到晋升机会，决定跳槽。透过朋友介绍，他获得了一家公司面试的机会。
面试当天，李恺恩和另一名求职者一起参加面试。面试官先进行了常规考核，然后突然问了一个奇葩问题：“正字少一横，是什么字？”
李恺恩心想，正字少一横不就是“止”字吗？但他还没来得及回答，另一位求职者就抢先回答：“应该是止字。”
李恺恩顿时傻眼，心想答案都被抢走了，该怎么办？他只好静下心来思考，突然想到一个答案，于是胸有成竹地回答：“正确答案应该是‘步’字！”
面试官在听完这两位应聘者的回答后，很是开心，接着便说道：“两个回家的答案都非常不错，都各有各的优势。但是我觉得第二位应聘者的回答才是最正确最好的，所以我选择录用了他。”
从这个案例中，我们可以看出，面试官出奇葩题，并不是为了刁难求职者，而是为了考察他们的思维能力和创造力。求职者在遇到此类问题时，不要慌张，要冷静思考，积极应对，才能在众多竞争者中脱颖而出。
来源：三立新闻网