《彭博》報導，華為員工交流網站「心聲社區」19日刊登創辦人任正非簽發的電郵，任正非在其中稱，公司的首要任務是讓員工「立功」，並增加管理層的優秀員工，為組織注入「活血」，以維持公司的作戰能力。
任正非警告，公司的冗員應該讓自己有用於公司，並建議可組成「敢死隊」開發新項目，或在企業內部另尋職位，但若沒有合適的工作，其工資將每3個月削減1次，甚至可能遭解僱。
除此信件外，任正非另曾在7月的演講中稱，高管也必須負責組織改革，其應每3個月述職1次，沒有挑出多餘組織和冗員的高管，恐被降等、降級或降職。
報導指出，美國的出口制裁已對華為造成傷害，若失去Google的服務，華為恐喪失其國際市場，華為內部估計也顯示，預計其2019年的手機銷量，和沒有美國禁令時相比將減少約6000萬台。
另外，華為也正在西方社會對於其設備抱有資安疑慮的狀況下，將業務轉向金磚四國的商業合作夥伴，據俄國媒體，華為計劃在未來6年內，增加1500名其在俄羅斯研發中心的員工。
來源：自由時報