一直以來，很多人都想進入事業編製。因為，事業單位工作固定，收入穩定，各項福利待遇都不錯。而且，只要不犯什麼大錯，或主動辭職，就可以工作到退休。而從2024年開始，有越來越多的事業崗位開始退出編製，取而代之的是合同工，還要面對績效考核。事實上，過去的鐵飯碗現在也不再鐵了。
第一類，高校新進的教師
過去高校新進來的老師，會比較容易的進入編製，這樣就可以安心的過日子，一直干到退休。而現如今，很多高校對於新進的講師和助教都實行的是「聘任制」，採取的是「三年一聘」或「五年一聘」。等到合同期滿后，要看其教學成果、科研項目、學生評價等綜合表現，來決定是否要續聘。這意味著，像高校這樣的「象牙塔」，也不再成為鐵飯碗了。
第二類，醫院基本上都要實行聘任制
第三類，機關事業單位後勤人員
通常機關後勤人員是指司機、保潔、食堂阿姨、維修工等崗位，這些崗位過去是有編製的。而現在這些崗位已經不再新增編製，現有的人員要麼轉崗，要麼通過培訓進行分流。而空出的這些崗位，都交給了外包公司。這意味著，原來機關後勤人員原來的「編製內」身份，都變成了「勞務派遣工」。比如，學校將食堂承包給餐飲企業，原來食堂的工作人員都轉崗了，編製自然也就沒了。
第四類，生產經營類事業單位
第五類，行政執法類崗位
主要是指城管、市場監管、衛生監管、環保執法等崗位，過去這些崗位都是事業單位編製。而現在這些崗位都要逐步划入公務員體系。這意味著這些崗位的人員都必須要考上公務員，如果考不上就有可能轉為輔助人員，或者離開另謀出路。未來這些行政執行崗位的「鐵飯碗」需要考上公務員才能獲得。
第六類，行政輔助崗位
面對以上這6大崗位即將退出事業編製，有不少人提出改革背後的原因是什麼？我們認為，主要原因有兩個：一個是，由於房地產市場長期低迷，地方財政收入減少，而各項財政支出又在不斷增加。而為了減少財政支出，就要把原來的一些事業編製都退出來。另一個是，隨著社會的快速發展，也要求這6大崗位提升效率和減少多餘的人員。
來源：平說財經張平