离中共十九大召开还有一年半的时间，但是最近官员调动频繁显示人事方面的排兵布阵已经开始。
专栏作家，政治分析人士陈破空先生认为，关于习近平，眼下有两种预言，一种是，他做不完两任，可能提前下台；另一种是，到二十大时，他会恋栈权力，凭自己的大权独揽，不按时交班，继续当权，甚至搞终身制。
陈破空认为，这两种预言都不大靠谱。
因为中共极端的保守性和死板的维稳意识，习近平提前下台的可能性很小。而因习近平施政，让政治老人和党内官僚不高兴，二十大不交权的可能性很低。
如果习近平要想留任，只有一种选择，到时开放民主选举，自己成为首任民选总统。
事实上，现行制度无法解决中共最高权力交接问题，故而总是伴随宫廷恶斗、刀光剑影和血雨腥风。
偶然因素和突发事件随时可能出现，打乱既定的接班格局。
普林斯顿社会学博士，转型问题学者程晓农认为，中共接班人制度的最大问题在于：第一，国之兴衰，操于一人或几人，最高权柄的传递与否、如何传递，不过是少数几个人个人意愿的体现，与民意无关。第二，一切唯上意为准，绝大多数时候官员们都背对百姓面向上级；历史上只有胡耀邦、赵紫阳曾经面对百姓、背对上意，结果却被罢免了。
80年代前半期中国的政界是老干部挡道，阻碍改革，所以培养青年干部成为“搬走菩萨，给小字辈让路”的政治选择，共青团干部得到着重培养，就是这种特殊背景之下的产物。胡锦涛时代又由于他自己的背景而延续了重点提拔团干部的做法。但现在团干部多半是温室里的花朵，中看不中用，今后他们的美好前程恐怕会成为昨日黄花。
程晓农说，目前经济继续滑坡，各级官员的低调沉默、暮气沉沉，主要是对如何应付经济困局束手无策。官员们长期以来已经习惯于当太平官，顺着经济政策风向捞政绩；而现在面对难以解脱的经济困局，则抬头四顾心茫然。过去20年建立的接班惯例只能应付顺利的时局，经济顺境下谁升上去都能干好；而在经济困局面前，谁上去都于大局无补。
因此，单纯按年龄、资历、学历划线来选拔接班人的传统办法已经迂腐过时，新星、黑马都成了皮相之谈。在庸官当道、困局无解的情况下，习近平的难题不是良驹众多谁最优，而是万千官员不堪用。
如果解决不了经济问题，换谁接班都难跳出困局，因此也可能会取消最高层级的接班安排，用已经建立的个人威权来应付困局。
可以说，经济困局之下，经济前景将决定接班人制度的未来；十九大有可能不讨论接班人问题。
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