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22頁PDF醜聞瘋傳！科大訊飛公關副總裁出軌女下屬被開除

2026 年 9 月 3 日上午 7:23

9月的第一天，科大訊飛高管桃色風波的輿論仍在持續發酵。

十幾家媒體扎堆跟進報道，微博相關話題閱讀量快速攀升，一份長達22頁的實名舉報PDF在社交平台廣泛傳播，核心指向科大訊飛公關副總裁與女下屬的不正當關係。

而科大訊飛方面始終未對舉報內容作出正面回應。據內部人士向媒體透露的口徑僅為：「人事變動屬實，暫不清楚具體原因。」官方下發的免職通知中也未提及任何事由，表述十分簡潔。

事情的起點在8月31日。當天，科大訊飛組織發展與人力資源部下發《關於品牌市場中心相關人事調整的通知》，文號訊組人〔2026〕173號：經公司研究決定，解除韓煜塵品牌市場中心副總經理職務，相關職責由品牌市場中心總經理吳駿華兼任。

幾乎與人事通知同步，這份22頁的實名舉報PDF開始在網路流傳。據PDF內容顯示，爆料人自稱是科大訊飛女員工朱倩的丈夫，材料中附有多組微信聊天、抖音私聊、行程記錄、酒店入住記錄等截圖，直指妻子朱倩與其直屬上司韓煜塵保持了長達一年多的婚外不正當關係。

據PDF中貼出的聊天記錄截圖顯示，兩人的抖音私聊內容多為生活化的曖昧互動，包含專屬親密稱呼、日常貼身關懷，甚至涉及生理期等私密話題。其中最具反差感的細節是：PDF中還原的時間線，朱倩周五剛飛到上海與丈夫見面，而就在此前幾天，她剛與韓煜塵在外地酒店見面同住。一邊是奔赴家庭的溫情行程，一邊是突破職場邊界的私密往來，強烈的反差引發大量網友討論。

爆料人還在PDF文末直接喊話韓煜塵，質問對方此舉是否對得起自己的妻子和孩子。

網友後續通過公開信息比對發現，據PDF中聊天界面顯示的男方頭像，與韓煜塵今年3月回應網易財經科大訊飛裁員傳聞時使用的微信頭像完全一致，當事人身份由此被廣泛確認。

一天之內，免職通知與舉報PDF同步引發關注，外界普遍將二者作出關聯解讀。但需要說明的是，截至目前科大訊飛從未公開確認免職與舉報內容存在因果關係。另有一個細節值得注意：官方通知解除的僅是韓煜塵在品牌市場中心的副總經理職務，其對外更知名的「集團公關副總裁」身份是否同步調整，目前尚無明確說法。

更受市場關注的是，人事通知發布的同一天盤后，科大訊飛發布公告稱完成年內首筆股份回購。據公告數據顯示，本次回購股份數量為75萬股，約佔總股本0.03%，成交價區間為39.53元/股至40.42元/股，成交總金額3002.16萬元。一邊火速完成人事調整，一邊動用真金白銀回購托市，兩項動作同步落地，止損意圖十分明顯。

有網友調侃稱，這一響應速度，比公司優化產品bug的速度還要快。

而頗具諷刺意味的是，這套「快速切割+沉默回應+資本托底」的危機公關處理邏輯，恰恰是韓煜塵入職八年來為科大訊飛搭建並踐行的公關準則。滅火的人最終自己成了火源，成為這場風波里最受熱議的反轉點。

公開資料顯示，韓煜塵是公關行業資深從業者，加入科大訊飛之前曾在阿里巴巴、360等企業擔任市場公關及公關總監職務。2018年底他加入科大訊飛，從零組建集團公關部，歷任公關總監至副總裁。星火大模型發布會、全球1024開發者節等科大訊飛核心品牌活動，均由他一手操盤主導。2023年，韓煜塵入選行業十大年度品牌人物，間接持有安徽言知科技等17家企業股份，是科大訊飛對外品牌形象的核心負責人之一。

就在數月前，他還在為公司品牌事務公開露面：6月帶隊亮相2026世界市長對話活動，展示訊飛AI眼鏡產品；上半年多次以集團副總裁身份回應媒體關於公司裁員的傳聞。前一秒還是為公司遮風擋雨的公關核心，下一秒就成為公司需要火速切割的風險點，職場境遇的反轉令人唏噓。

但平心而論，科大訊飛反應迅速也有其現實考量。當前公司正處於業績與市值的雙重承壓期：據公司半年報數據，上半年營收116.23億元，同比增長6.52%，但歸母凈利潤虧損2.04億元，扣非凈利潤虧損6.37億元；股價從年內高點回撤超過40%，8月31日收盤價為40.30元，總市值968億元，已跌破千億關口。

回購方案早在7月27日就經董事會通過，計劃動用1億至2億元自有資金回購股份，回購價格上限為62.13元/股，用於股權激勵。本次首筆回購成交在年內低位區間，現價不到回購上限的三分之二，管理層托底股價的意圖明確。在這種敏感節點，公關核心崗位爆出私德醜聞，對品牌和市值的殺傷力都會成倍放大，快速切割是必然選擇。

不過有個問題始終繞不開：婚外情看似是私人事務，為何一份舉報材料就能讓一位集團高管迅速被免職？

如果舉報內容屬實，這段關係發生在直屬上下級之間，一方掌握著考核、晉陞、資源分配的話語權，另一方處於被管理的從屬位置，權力不對等下的親密關係，天然就帶著職場不公的嫌疑——團隊內部的機會是否存在傾斜？規章制度是否被人為繞過？其他員工的正當權益是否受到隱性損害？這些問題早已超出私人情感的範疇，是任何規範化企業員工行為準則中明確劃定的紅線。

科大訊飛高管韓煜塵，疑似因出軌遭解除職務

8月31日，科大訊飛發布「人事調整通知」，解除韓煜塵品牌市場中心副總經理職務。

在該通知傳出的同時，社交媒體上也在流傳一篇長達22頁PDF文件，控訴科大訊飛員工出軌。… pic.twitter.com/b6W6hHfrRr— 李老師不是你老師 (@whyyoutouzhele) September 1, 2026

但另一方面也需要看到，如今PDF實名舉報、聊天記錄全網擴散，已經成為一種低成本、高傳播力的輿論武器。內容一旦流出便無法撤回、難以管控，私人對話被無差別公開傳播，當事人及其家人的生活被全方位圍觀，這種「輿論私刑」的殺傷力，往往遠超行為本身應當承擔的後果。我們反對職場權力濫用與私德失守，也應當警惕以正義為名的隱私狂歡，對錯的評判最終應當回歸制度與規則，而非流量與情緒。

對科大訊飛而言，這場風波的明火算是撲得快，但後續影響仍將持續。接棒的吳駿華是公司品牌體系老將，至少從2020年起就擔任品牌市場中心總經理，業務銜接上不會出現明顯斷層。但持續的財報虧損、AI大模型的高額研發投入、持續承壓的市值，再加上核心公關團隊換帥，科大訊飛要重新搭建對外品牌敘事體系，絕非換一位負責人就能解決。

而對韓煜塵個人來說，如果舉報內容屬實，八年深耕積累的行業口碑、親手搭建的公關體系、十大年度品牌人物的行業頭銜、背後關聯的十數家企業股份，都將在這場風波中受到重創。打拚多年換來的職場體面、社會聲譽與家庭關係，一旦出現底線崩塌，便很難再複原。

聚光燈下的職場人，從來沒有絕對的私事。底線這東西，守住時無人特意稱道，崩塌時卻可能導致滿盤皆輸。