2026年夏，芬蘭科特卡電池材料廠工地，300多名只懂中文的中國技術工人，通過加密渠道給芬蘭廣播公司發去一封三語求助郵件。信里寫得很直白：「我們幾乎一直在上班，工資卻被無故剋扣。」一部分中企把國內灰色用工邏輯直接搬去海外——包薪制、追回條款、食宿轉嫁、語言隔離，在國內或許能糊弄，到歐盟就是刑事問題。
2026年夏，芬蘭科特卡電池材料廠工地，300多名只懂中文的中國技術工人，通過加密渠道給芬蘭廣播公司發去一封三語求助郵件。信里寫得很直白：「我們幾乎一直在上班，工資卻被無故剋扣。」
工人每天名義干8小時，實際9小時，午休不計工時，周末也被排班。招聘時承諾的食宿由總包承擔，工資到賬后卻被扣掉每月最高1600歐元——其中餐費近1000歐元，夠當地四口之家吃一個月。
更荒唐的是合同。工人在看不懂的英文紙上簽字，僱主悄悄從國內企業轉成芬蘭勞務派遣公司，再轉回中方在芬註冊的安裝公司。
一份沒有僱主名稱的中文補充協議，要求工人把已發工資「退回差額」，還把討薪、投訴、仲裁全列成「惡意違約」。
9月10日，赫爾辛基警方啟動預審；10月30日對外公布：本案按勞動型人口販運、嚴重協助非法入境雙線調查。9人曾被拘留，4人審前羈押，其中包括涉事安裝公司負責人。
芬蘭礦業集團委託的獨立法律評估戳穿了「合規發薪」的假象：雇傭關係轉移未經工人同意；補協議追薪可能讓實際收入低於芬蘭建築業集體協議底線；JSI自查出漏記加班和節假日工時，摺合約800個工作日。
需要說清：目前是刑事嫌疑，不是法院定罪。但「發薪記錄漂亮、實際到手被掏空」的套路，已經把北歐那套信用體系架在火上烤。工人見記者要拉上百葉窗、怕被跟蹤——這不是普通欠薪，是把人鎖在信息孤島里的系統性壓制。
中資出海的「國內老辦法」撞上芬蘭鐵壁
項目本身不小：當升科技持股70%，芬蘭國企礦業集團約28.3%，LG新能源1.7%，總投資8億歐元，原計劃2027年投產。如今工期、商譽一起懸空。
一部分中企把國內灰色用工邏輯直接搬去海外——包薪制、追回條款、食宿轉嫁、語言隔離，在國內或許能糊弄，到歐盟就是刑事問題。
來源：嘻嘻哈哈看世界