在商業世界里，創始人離開管理層很常見。但連董事會席位都保不住，情況就完全變了。掌舵英偉達33年的黃仁勛宣布離職，公告里的處置極其決絕：交出總裁與首席執行官職務，同時退出董事會，即刻生效。
在商業世界里，創始人離開管理層很常見。
但連董事會席位都保不住，情況就完全變了。
掌舵英偉達33年的黃仁勛宣布離職，公告里的處置極其決絕：交出總裁與首席執行官職務，同時退出董事會，即刻生效。
很多人第一反應是：辭職不就辭職嗎？這兩件事有什麼區別？
區別比天還大。
首席執行官是公司聘請的最高管理者，管日常運營，管研發，管發貨。
董事會則是這家公司的最高權力機關，代表全體股東管著管理層。
誰來當首席執行官，給管理層發多少薪酬，公司面對監管調查時怎麼應對，全由董事會投票決定。
翻開美國商業史，哪怕創始人犯了再大的錯，通常也會死死保住董事會的席位。
2000年比爾·蓋茨卸任微軟首席執行官，轉頭做了董事會主席。
2017年優步創始人卡蘭尼克因為管理醜聞被投資人逼宮交權，但他死活不肯交出董事席位，硬是在董事會裡釘了兩年多。
只要人在董事會，你手裡就永遠握著機密文件，掌握著公司戰略方向的表決權。
退居二線，但依然是公司的太上皇。
那什麼情況下，董事會會逼著創始人把董事席位也一併交出來？
答案只有一種。
這家公司正在啟動最高級別的合規防火隔離。
董事會已經不能把創始人當成退居幕後的功臣，必須把他當成一個隨時可能讓整家公司灰飛煙滅的法律污染源。
所以英偉達董事會的動作極快，沒有給任何人猶豫的空間。
宣布黃仁勛辭去一切職務，即刻生效。
任命掌管財務13年的科萊特·克雷斯（Colette Kress）接任臨時首席執行官。
同時任命創辦之初就在的老董事、新思科技前首席執行官哈維·瓊斯（Harvey Jones），出任公司成立33年以來的第一位獨立董事會主席。
過去33年，英偉達從來沒有過獨立的董事會主席。
黃仁勛既是管理層的核心，也是董事會的絕對主導者。
如今設立獨立董事長，換上財務負責人，就是給整家公司裝上防爆隔離門。
只有徹底切除一切治理連接，英偉達才能以清白合規的姿態面對聯邦調查，保住全球出口的命脈。
來源：墓碑科技