我跟你讲，现在广州这边有个现象特别明显，就是一大批80后、90后，突然就不找工作了。
不是嘴上说不找，是真的行动上停下来了——不跑招聘会，不海投简历，不盯着招聘软件刷来刷去。你问他们为什么，外界都说这帮人躺平了、摆烂了，但我跟你说，真不是那么回事。
我在广州待了这么多年，眼看着这批人是怎么一步步走到今天的。他们不是不想干，是算完账之后发现，再这么干下去就是纯亏。
先说说那个失业保险金。广州现在一个月两千出头，在天河连个单间都租不起。但这笔钱，现在成了很多四十来岁、以前拿两三万月薪的人手里的“过渡口粮”。
你看这个反差有多大？以前一个月挣两万多的主管、经理，现在靠两千块钱撑着。他们研究政策、算领取周期，就为了平稳度过这段空窗期。你说这些人懒吗？他们以前加班加到凌晨，周末随叫随到，怎么可能懒。只是现在不划算了，不干了而已。
什么叫划算不划算？我给你算一笔账。假设你在广州找个全职工作，月薪万把块，看起来还行对吧。但你想想，每天通勤至少两个小时打底，早晚高峰挤三号线、五号线挤到怀疑人生。早饭午饭全靠外卖，一天下来吃的钱少说五六十。
社保扣掉一大块，房贷利息雷打不动。然后你以为朝九晚六？根本不可能，领导不走你敢走？隐形加班是常态，周末群里@你，你回还是不回？
这些算下来，你到手的那个工资，刨完硬性开销，再把你花在路上的时间、被工作消耗的情绪、身体上的各种小毛病都折成钱，剩下来的真没多少。有的岗位算完账甚至是负的。负的什么意思？就是你上班越多亏得越多。
所以我说，这批人不是躺平，是算清了账之后的主动止损。再说说广州的特殊情况。广州和北京上海深圳不一样，那边高端岗位多、薪资溢价空间大。
更狠的是年龄门槛。三十五岁，真的是道坎。我认识好几个八五后的管理岗、技术岗，被裁了之后信心满满去投简历，结果系统直接过滤，连面试机会都没有。偶尔有面试，人家一看年纪，心里就已经把你pass了。
以前我们说“越老越吃香”，那是经验值钱。现在这套逻辑不成立了。很多企业算的是短期账，要的是性价比，不是你的沉淀和阅历。那这批积累十几年的中年人，优势瞬间归零。
还有一个不能忽视，就是很多中小公司那个氛围，真的很劝退。画大饼、灌鸡汤、无效会议开一整天、动不动就讲奉献谈情怀。你一个月就拿那么点钱，还要被各种精神消耗。更别提什么人文关怀了，不PUA你就烧高香了。
两千多块的失业金在广州确实不经花，但他们愿意拿这个钱换一段喘息的时间。把身体调一调，把家里顾一顾，想一想自己到底还能干点什么。这比每天在办公室被消耗、回家倒头就睡、第二天再重复的生活，值多了。
现在这些80后90后开始自己算账了，我值多少我心里有数，你给我开的价码配不上我的付出，我就不跟你玩了。定价权这个东西，一旦从企业手里被分出来一部分给到劳动者，整个生态就变了。
当中年人凭着十几年的行业积累，都找不到一个性价比合理、待遇对等、能给点基本尊重的工作时，问题肯定不在他们身上。是供需关系出问题了，是价值评估体系出问题了。
只有把薪资体系调合理、把无意义消耗砍掉、真正尊重员工价值的岗位，才能留住这些有经验、有能力的人。否则，这场中年打工人的集体退场，还会继续。这不是一代人的失败，是旧模式走到头了。
来源：御史流芳