我跟你講，現在廣州這邊有個現象特別明顯，就是一大批80后、90后，突然就不找工作了。
不是嘴上說不找，是真的行動上停下來了——不跑招聘會，不海投簡歷，不盯著招聘軟體刷來刷去。你問他們為什麼，外界都說這幫人躺平了、擺爛了，但我跟你說，真不是那麼回事。
我在廣州待了這麼多年，眼看著這批人是怎麼一步步走到今天的。他們不是不想干，是算完賬之後發現，再這麼幹下去就是純虧。
先說說那個失業保險金。廣州現在一個月兩千出頭，在天河連個單間都租不起。但這筆錢，現在成了很多四十來歲、以前拿兩三萬月薪的人手裡的「過渡口糧」。
你看這個反差有多大？以前一個月掙兩萬多的主管、經理，現在靠兩千塊錢撐著。他們研究政策、算領取周期，就為了平穩度過這段空窗期。你說這些人懶嗎？他們以前加班加到凌晨，周末隨叫隨到，怎麼可能懶。只是現在不划算了，不幹了而已。
什麼叫划算不划算？我給你算一筆賬。假設你在廣州找個全職工作，月薪萬把塊，看起來還行對吧。但你想想，每天通勤至少兩個小時打底，早晚高峰擠三號線、五號線擠到懷疑人生。早飯午飯全靠外賣，一天下來吃的錢少說五六十。
社保扣掉一大塊，房貸利息雷打不動。然後你以為朝九晚六？根本不可能，領導不走你敢走？隱形加班是常態，周末群里@你，你回還是不回？
這些算下來，你到手的那個工資，刨完硬性開銷，再把你花在路上的時間、被工作消耗的情緒、身體上的各種小毛病都折成錢，剩下來的真沒多少。有的崗位算完賬甚至是負的。負的什麼意思？就是你上班越多虧得越多。
所以我說，這批人不是躺平，是算清了賬之後的主動止損。再說說廣州的特殊情況。廣州和北京上海深圳不一樣，那邊高端崗位多、薪資溢價空間大。
更狠的是年齡門檻。三十五歲，真的是道坎。我認識好幾個八五后的管理崗、技術崗，被裁了之後信心滿滿去投簡歷，結果系統直接過濾，連面試機會都沒有。偶爾有面試，人家一看年紀，心裏就已經把你pass了。
以前我們說「越老越吃香」，那是經驗值錢。現在這套邏輯不成立了。很多企業算的是短期賬，要的是性價比，不是你的沉澱和閱歷。那這批積累十幾年的中年人，優勢瞬間歸零。
還有一個不能忽視，就是很多中小公司那個氛圍，真的很勸退。畫大餅、灌雞湯、無效會議開一整天、動不動就講奉獻談情懷。你一個月就拿那麼點錢，還要被各種精神消耗。更別提什麼人文關懷了，不PUA你就燒高香了。
兩千多塊的失業金在廣州確實不經花，但他們願意拿這個錢換一段喘息的時間。把身體調一調，把家裡顧一顧，想一想自己到底還能幹點什麼。這比每天在辦公室被消耗、回家倒頭就睡、第二天再重複的生活，值多了。
現在這些80后90后開始自己算賬了，我值多少我心裡有數，你給我開的價碼配不上我的付出，我就不跟你玩了。定價權這個東西，一旦從企業手裡被分出來一部分給到勞動者，整個生態就變了。
當中年人憑著十幾年的行業積累，都找不到一個性價比合理、待遇對等、能給點基本尊重的工作時，問題肯定不在他們身上。是供需關係出問題了，是價值評估體系出問題了。
只有把薪資體系調合理、把無意義消耗砍掉、真正尊重員工價值的崗位，才能留住這些有經驗、有能力的人。否則，這場中年打工人的集體退場，還會繼續。這不是一代人的失敗，是舊模式走到頭了。
來源：御史流芳