阿波羅網王篤若報導/被挖走、用完、一腳踢開：韓國27名晶元骨幹在長鑫」三年即棄」
高薪挖人、建完產線就清人，韓國晶元人才在中共的算盤裡，成了一次性耗材。
韓國國民力量議員崔秀珍（國會科學技術情報放送通訊委員會委員）10月5日透過LinkedIn等平台查到，三星電子、SK海力士至少有27名核心員工跳槽到中共記憶體晶元巨頭長鑫儲存，其中26人沒幹滿3年就走人，平均任職只有2.9年。
這批人不是普通員工。《東亞日報》報道，27人在韓國大企業的累計年資達415.9年，平均每人15.4年，其中有6名20年以上的資深主管。專長分佈是：電路設計8人、製程整合7人、單元製程和設備4人、良率與缺陷分析4人、先進封裝2人。崔秀珍辦公室的說法是，這幾塊拼起來，就夠撐起一座半導體工廠的關鍵營運。
挖人的條件很香：中共獵頭開出的待遇通常是薪資漲60%甚至翻倍，保證3至5年就業，再加租屋和子女教育補貼。結果平均2.9年就離開，低於獵頭的承諾。崔秀珍辦公室判斷，長鑫儲存疑似是用這些人建廠、搭產線，事成之後單方面終止合約，他們被迫提前離開。注意，這是辦公室的推斷，報道沒有寫出合約終止的具體證據。
問題的另一頭在韓國自己。崔秀珍辦公室指出，產業通商部每年花數百億韓元培養半導體專家，卻沒有撥出任何預算防止人才外流。崔秀珍主張，政府必須建立追蹤系統，管理半導體關鍵人員的動向，並推出優厚的薪資和再就業方案，把人留在國內。
哪邊都不好看：一邊是被用完即棄的資深工程師，一邊是只管培養、不管留人的政府。
阿波羅網評論員王篤然點評：中共造晶元，缺的從來不只是設備，是做過量產的人。這27人正好補的是電路設計、製程整合、良率這些最難靠論文學會的環節。人才被榨出經驗、產線跑順之後就讓位，這套打法本身就在說，中共要的是技術轉移，不是長期合作。韓國該防的，是下一批被開出翻倍薪水的人。
王篤然總結：他們買的不是人，是人腦子裡那幾年。
原文鏈接：韓國27名核心骨幹 慘成中共1次性耗材(圖)，來源：阿波羅網王篤若報導